副業・兼業と意識調査【2018年板】
今日は企業の意識調査をまとめてみます。
より具体的な数値になっているので
温度感が伝わるのではないかと思います。
兼業・副業に対する企業の意識調査（2018）
リクルートキャリア資料抜粋
① 兼業・副業を容認・推進している
企業は全体の28.8％
（前回調査*より5.9ポイント上昇）
② 兼業・副業の禁止理由は、
「社員の長時間労働・過重労働を助長するため」
が44.8％と最も高い
③ 兼業・副業の受け入れについては、
40.6%の企業が受け入れ済もしくは検討中
約4割の企業は既に副業・兼業対策を実施中
反面、6割の企業は未実施となっています。
業種別の推進・容認状況
Q1. 就業規則では社員への
兼業・副業を認めていますか。
社員の兼業・副業について、
推進している企業は3.6％、
容認している企業は25.2％で、
推進・容認合計は28.8％。
業種別の推進・容認は、
サービス業が最も高く38％、
次いで運輸業、情報通信業が31.4％。
（その他除く）
従業員規模別の推進・容認は、
10～49人が最も高く45.4％、
次いで50～99人が31.4％。
エリア別の推進・容認は、
近畿圏が最も高く32.6%、
次いで首都圏が28.7%
業種、従業員数、地域によっても
副業・兼業に対しての意識に差があります。
より先進的な改革を好む地域であったり
やらざるをえないという
理由があるのかもしれません。
Q2. 兼業・副業に関する
就業規則についてお教えください。
全体のうち「兼業・副業を就業規則で禁止している」
が最も高く60.8％。
兼業・副業を禁止している企業のうち、
「兼業・副業を就業規則で禁止している」は85.4%。
兼業・副業を推進・容認している企業のうち、
「兼業・副業の規定はあるが、
特に手続きは定めていな い」が28.9％
法律上では問題が無い副業・兼業ですが
就業規則で定められています。
しかしながら厚生労働省がそのモデルを
180度転換している現状に対して
6割に企業は対応がまだ出来ていません。
Q3-1. 社員が兼業・副業を行う際の
「条件」は就業規則で明示していますか。
兼業・副業の条件明示については
「就業規則に明示されていない」が最も高く44.6％
Q3-2. 兼業・副業を容認する規則を
導入した時期についてお教えください。
兼業・副業を容認する規則導入時期は、
「3年より前（創業当初除く）」が最も高く
28.6％となってお り、次いで「わからない」が
21.7％となっている。
「3年以内」は18.0％、「創業当初」は17.3％。
Q3-3. 兼業・副業を推進もしくは
容認している理由や背景について教えてください。
兼業・副業の推進・容認理由は
「特に禁止する理由がないから」が42.5％と
最も高く、次いで「社員の 収入増につながるため」
が38.8％となっている。
Q3-4. 社員が兼業・副業を行う際、
会社から要求する条件を教えてください。
社員が兼業・副業を行う際に
会社から要求する条件は、
「本業に支障が出ないこと」が
79.1％と最も高 く、
次いで「会社の社会的信用を傷つけないこと」が
56.6％となっている。
容認の理由が「特に禁止する理由が無い」
ということも業態が変化している実状を
表しているのかもしれません。
Q4-1. 兼業・副業を禁止している理由や
背景についてお教えください。
兼業・副業を禁止している理由は
「社員の長時間労働・過重労働を助長するため」
が44.8％と最も高く、
次いで「労働時間の管理・把握が困難なため」
が37.9％となっている。
業種別に見ると、全ての業種で
「社員の長時間労働・過重労働を助長するため」
が最も高くなっている。
Q4-2. 将来的に兼業・副業を認めることを
検討していますか？
将来的に兼業・副業を認めていることについて、
「現在検討中」は7.5％、「検討したい」は9.2％、
「検討していない」は59.5％となっている。
やはり検討していないが約6割でした
ということは4割の企業にとっては
大きなチャンスが拡がっています。
Q5. 他社でも働いており、
自社で兼業・副業として働いている人を
社員として受け入れていますか？
他社で働く人を、自社での兼業・副業としての
受入れについては、「すでに受け入れている」が13.1％、 「検討中」が8.7％、
「検討したい」が18.8％となっており、
兼業・副業での受け入れに対して
前向き な合計は4割程度。
この調査が2018年の9月となります。
調査から半年が経過しておりますが
環境としては大きく変化しています。
この一、二年の企業の対応で
大きな差が出てくるコトも想定されます。
人手不足対応、働き方改革の両面に
対応する為にも必要な施策である
副業・兼業を今後もウォッチしたいと思います。
明日以降も、
皆様に有益な情報をお伝え出来る様に
がんばってまいります。
